Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

• Aplicar a legislação laboral na área da contratação geral do trabalho.
• Reconhecer as políticas de gestão de recursos humanos
• Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação do pessoal.
• Proceder ao registo dos processos individuais de pessoal.
• Organizar e atualizar a base de dados do pessoal.
• Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento.
• Organizar e gerir equipas de trabalho.
• Comunicar e liderar equipas de trabalho.
• Identificar o sucesso do trabalho em equipa realçando vantagens e dinâmicas subjacentes.
• Reconhecer as especificidades e os aspetos essenciais para o sucesso no trabalho em equipa.
• Reconhecer o enquadramento legal, as modalidades de teletrabalho e o seu impacto para a organização e trabalhadores/as.
• Identificar o perfil e papel do/a teletrabalhador/a no contexto dos novos desafios laborais e ocupacionais e das políticas organizacionais.
• Identificar e selecionar ferramentas e plataformas tecnológicas de apoio ao trabalho remoto.
• Adaptar o ambiente de trabalho remoto ao regime de trabalho à distância e implementar estratégias de comunicação, produtividade, motivação e de confiança em ambiente colaborativo.
• Aplicar as normas de segurança, confidencialidade e proteção de dados organizacionais nos processos de comunicação e informação em regime de teletrabalho.
• Planear e organizar o dia de trabalho em regime de teletrabalho, assegurando a conciliação da vida profissional com a vida pessoal e familiar.

Função pessoal – legislação laboral – 25 horas (UFCD 0674)

• Função pessoal
  • Conceito
  • Objectivos
  • Tarefas
• Interacção entre pessoal e organização
• Direito de trabalho
  • Conceito e princípios gerais
  • Direitos e deveres das partes
• Contrato de trabalho
  • Elementos essenciais a um contrato
  • Formas de cessação
  • Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo
  • Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas
  • Vicissitudes contratuais

Gestão de recursos humanos – 25 horas (UFCD 5066)

• Gestão de recursos humanos
  • Gestão integrada das empresas
  • Modelos de gestão
  • Políticas de recursos humanos
• Técnicas de recursos humanos
  • Análise e qualificação de funções
  • Recrutamento e selecção
  • Admissão
  • Avaliação de desempenho
• Processos Individuais de pessoal
  • Abertura do processo
  • Registo dos contratos de trabalho
  • Assiduidade
  • Registo de sanções disciplinares
• Base de dados de pessoal
  • Organização e manutenção
• Processamento de vencimentos
  • Remuneração bruta
  • Prémios de assiduidade
  • Prémios de produtividade
  • Comissões
  • Outros abonos sujeitos ou isentos
  • Horas extraordinárias e trabalho realizado em dias de descanso semanal
• Descontos obrigatórios
  • Segurança social
  • IRS
• Descontos facultativos
• Emissão de recibos
• Pagamento de remunerações
  • Transferência bancária
  • Emissão de cheque

Gestão de equipas – 25 horas (UFCD 7844)

• Organização do trabalho de equipa
• Comunicar eficazmente com a equipa
• Gestão orientada para os resultados e para as pessoas
• Técnicas de motivação e dinamização da equipa
• Gestão de conflitos
• Orientação da equipa para a mudança
• Liderança
  • Liderança de equipas: fenómenos e dinâmicas próprias, desafios e problemas específicos
  • Diferentes preferências pessoais e o seu impacto em funções de liderança
  • Diferentes estilos de Liderança
  • Competências necessárias à coordenação de equipas
  • Estratégias de mobilização da equipa para um desempenho de excelência
  • Gestão de situações problemáticas na equipa
• Trabalho em equipa
  • Trabalho em equipa – implicações e especificidades
  • Excelência no trabalho em equipa
  • Diferenças interpessoais e o seu impacto no trabalho em equipa
  • Mobilização de recursos pessoais em função da equipa
  • Como ultrapassar impasses e obstáculos no trabalho em equipa

Teletrabalho – 25 horas (UFCD 10759)

• Teletrabalho
  • Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
  • Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
  • Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores
  • Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade
• Competências do/a teletrabalhador/a
  • Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho
  • Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital
• Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho
  • Gestão da confiança
    • Promoção dos valores organizacionais e valorização de uma missão coletiva
    • Acompanhamento permanente e reforço de canais de comunicação (abertos e transparentes)
    • Partilha de planos organizacionais de ajustamento e distribuição do trabalho e disseminação de boas práticas
    • Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais
  • Gestão da distância
    • Sensibilização, capacitação e promoção da segurança e saúde no trabalho
    • Reorganização dos locais e horários de trabalho
    • Equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo)
    • Motivação e feedback
    • Cumprimento dos tempos de trabalho (disponibilidade contratualizada)
    • Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto
    • Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal
    • Controlo e proteção de dados pessoais
    • Confidencialidade e segurança da informação e da comunicação
    • Assistência técnica remota
  • Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais)
  • Formação e desenvolvimento de novas competências
  • Transformação digital – novas formas de trabalho
• Desempenho profissional em regime de teletrabalho
  • Organização do trabalho
  • Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído
  • Espaço de e para o teletrabalho
  • Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho
  • Pausas programadas
• Riscos profissionais e psicossociais
  • Salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social
  • Avaliação e controlo de riscos
  • Acidentes de trabalho
• Gestão do isolamento

0674 – Função pessoal – legislação laboral
5066 – Gestão de recursos humanos
7844 – Gestão de equipas
10759 – Teletrabalho

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3 – Formação a distância – E-learning (turma)

Datas

• Início – 12/10/2022
• Fim – 12/12/2022

Horário

• Segundas , Quartas e Sextas – 19:00h – 23:00h

Regime

• Pós-Laboral
• Online